Archivos del Autor: Barberá Capilla Abogados

Tipos de Contrato de Trabajo (I): Contrato de trabajo temporal

Definición El contrato temporal establece una relación laboral sólo por un tiempo concreto. Éste puede celebrarse tanto a jornada completa como a jornada parcial. Este contrato debe formalizarse por escrito excepto cuando por circunstancias de la producción, la duración del contrato sea menor a cuatro semanas y a jornada completa, que se puede formalizar verbalmente. […]

Entra en vigor la Ley del cambio climático y transición energética

Este sábado se celebra el Día Mundial del Medio Ambiente y por ello queremos que conozcas la nueva Ley del cambio climático y transición energética (Ley 7/2021) que entró en vigor el pasado 22 de mayo. Esta Ley tiene por objeto:  El cumplimiento de las medidas establecidas por el Acuerdo de París el 12 de […]

Legislación marítima y tipos de buques

El organismo encargado por las naciones unidas encargado de regular la legislación marítima es la organización marítima internacional, su función principal es la de hacer una legislación unánime para la navegación mundial. La legislación marítima se encarga de la seguridad de la navegación, la protección del medioambiente y el patrimonio cultural subacuático, regula las limitaciones […]

Tipos de contrato de arrendamiento (IV). Contrato de Arrendamiento Bilateral

La última de las características que definen a los contratos de arrendamiento es la bilateralidad. Un contrato bilateral o sinalagmático se define como el manuscrito que genera obligaciones para ambas partes contratantes, de manera que un contratante, al asumir sus obligaciones, obliga al otro a cumplir las suyas, de manera recíproca. Un claro ejemplo de […]

Cómo actuar ante un despido improcedente

Cómo actuar ante un despido improcedente El despido improcedente es la decisión unilateral por parte del empresario de poner fin a la relación laboral con el empleado, sin que exista un motivo legalmente justificado. Con motivo de proteger a los trabajadores ante este tipo de casos, la legislación laboral establece una serie de requisitos para […]

¿Cómo se gestiona de manera eficaz un caso de impago?

Es posible que en ciertas ocasiones puedas verte en la desagradable situación de haber vendido ciertos productos o haber realizado la entrega habitual de pedidos, y no haber recibido tu contraprestación. En el caso de que el deudor muestre resistencia a realizar el pago de la cantidad económica que corresponda, puede iniciarse un proceso legal […]

Tipos de contrato de arrendamiento (III). Contrato de Arrendamiento Oneroso

Un contrato de arrendamiento onoroso es aquel en el que ambas partes, arrendatario y arrendador, tienen obligaciones y ventajas económicas recíprocas. Es decir, a cambio de un pago al arrendador el arrendatario tiene el derecho a recibir el uso de la propiedad. El principio de derecho consuetudinario incluye a los contratos de arrendamientos onerosos, estableciendo […]

Tipos de contrato de arrendamiento (II): Contrato de Arrendamiento Temporal

El contrato de arrendamiento temporal es un tipo de contrato en el que se especifica de manera clara y concisa que el disfrute del local es solo durante un período determinado de tiempo, especificado asimismo dicho período en el contrato entre las partes. Esto lleva implícito que de ninguna manera el local o vivienda se […]

Tipos de contrato de arrendamiento (I): El Arrendamiento Consensual

Un arrendamiento se define como el tipo de contrato en el cual una de las partes cede a la otra el uso o disfrute de un determinado objeto a cambio de un precio pactado con anterioridad. En este artículo, trataremos y desarrollaremos el contrato que alude al Arrendamiento Consensual. Este tipo de contrato, así como […]

¿Cuánto de grave es vulnerar la protección de datos?

Hoy es el Día Internacional de la Protección de Datos y está regulada por la ley de protección de datos o LOPD, regulada a su vez por la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre. Su función es velar por el tratamiento de los datos personales, libertades públicas y los derechos esenciales de las personas […]